- 2021/09/28▶▶▶もらわなきゃ損!助成金支援
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私たち清水労務管理事務所は東三河地域を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
清水労務管理事務所は、顧問先様の「経営の安定と従業員の統治」を第一に考えあなたのための相談相手になります。
社員の給与の決め方や問題社員でお悩みの方。適正人件費の範囲内での給与設計、問題社員対応、 就業規則の作成、 労働保険の手続、 給与計算の代行、 助成金の支給申請など、企業( 貨物運送業、 製造業、 医療業、 歯科医業、 介護事業、ごみ・廃棄物収集運搬業、卸売業、 新規事業など)がかかえる人事・労務問題・労務管理のサポートをさせていただきます。
愛知県豊橋市の社会保険労務士事務所、清水労務管理事務所におまかせください。
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
お問い合わせ
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もらわなきゃ損!助成金
助成金は、返済する必要のないお金なので、活用できるものは積極的に活用しましょう!
助成金の財源は、事業主の皆様が負担している雇用保険料の中から賄われていますので活用しないのはもったいないと思いませんか?助成金申請には厳格な期限があるのでタイムリーに情報を取得するのが重要です。各種助成金申請について詳しくは、お問い合せ下さい。 助成金について詳しく見る ▶ |