パート社員を正社員登用した
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換させた場合に受給できる助成金です。
最大２０人×８０万円(中小企業の場合)
高年齢者(60歳以上65歳未満)を
パート社員として採用した
特定求職者雇用開発助成金
（特定就職困難者コース）
ハローワークや民間の職業紹介事業者から紹介を受け、高齢者や障害者、母子家庭の母親などの就職困難者を継続的に雇用する事業主を支援する制度です。
ひとりあたり４０万円(中小企業の場合)
男性が育児休業を取得しやすいよう制度を整備
＋
男性社員が連続５日以上の出生児育児休業を取得した
両立支援助成金
（出生時両立支援コース）
仕事と家庭が両立できる職場環境づくりのために取り組みをした企業を支援する制度です。
１人目２０万円(中小企業のみ対象)
商品を運搬する機械を導入した
＋
生産性が向上したため従業員の賃金を引き上げた
業務改善助成金
生産性向上に資する設備投資等を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資等の費用の一部を助成する制度です。
設備投資額200万円／助成率3/4／助成上限180万円の場合
１５０万円(中小企業のみ対象)
