給与計算アウトソーシング

給与担当者は毎月決まった日までに計算が必要で休みが取りづらかったり、労働法、税法、社会保険法などの最新の知識も必要で難しく、ミスが許されないなど精神的に負担のかかる業務です。
給与計算のミスが発生すると会社と従業員との信頼関係が損なわれかねません。
給与計算、賞与計算などの定型的な業務を代行し、貴社の負担を軽減、本業に集中できるようサポートいたします。

なぜ給与計算は難しい？

１．法律や制度の変更に対応しなければならない

労働法、税法、社会保険法などの法律に基づく項目が多くあり、それらの法律や料率は頻繁に改正されます。正しく計算を行うためには常に最新の法律を把握し、理解する必要があります。
法律や規則に違反した給与計算は、将来の年金額・失業給付金額が変わるなど労働者に不利益をもたらすことや、未払賃金や未払保険料など企業にとっても法的な問題を引き起こす可能性があるからです。

２．計算方法が複雑

給与計算は複数の法令、各企業の規定に基づいて、それぞれ異なる計算が必要となります。
さらに、これがベストという決まった方法が存在せず、従業員の状況などさまざまな要素を加味して計算するため、注意力も求められます。

３．人事情報の確認が大変

入退社・扶養家族・標準報酬月額・社会保険加入状況など、人事情報の確認は給与担当者の作業負担になります。
また、人事情報の反映漏れにより給与計算にミスがあると、税金や保険料を誤った金額で納付してしまう可能性があります。

給与計算にお悩みでしたら、
清水労務管理事務所へ委託をご検討ください。
別途、給与設計のご相談も承っております。