問題社員への対応について詳しく解説します。

労使トラブル解決事例

 運送業

問題社員が賃金未払いで200万円を請求し、
弁護士を立て民事調停を起こした。

 製造業

問題社員が自己都合で退職したのにもかかわらず、
労働基準監督署に解雇されたと訴え、是正報告書により記述した。

 製造請負業

問題社員が辞める６日前に申し出て、業務の引き継ぎもせず退職。
辞めるまでの給料３０万円を請求し裁判を起こした。

 飲食業

社員を解雇したところ、不当解雇と主張し、労基署に訴えると脅された。